HYUNDAI GLOVILLE

Sustentabilidad

Reportar
Otro comportamiento poco ético

Acciones que violen el Código de Ética y Directrices de Práctica, o que se consideren ilegales o poco éticas.

1) Responsabilidades de los ejecutivos (gerentes de departamento) y empleados

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Ejecutivos y gerentes que indican instrucciones comerciales ilegales a subordinados

  • 2)Cumplir instrucciones comerciales ilegales de un supervisor / jefe

  • 3)No trabajar durante el horario laboral o no seguir las instrucciones del supervisor

2) Responsabilidad con los clientes

Subject to report on ethical management violations
  • 1)No cumplir deliberadamente las promesas con los clientes

  • 2)Aplazamiento de la resolución de las quejas de los clientes

  • 3)Uso aleatorio y filtración de información del cliente.

3) Empleo superpuesto y empleo concurrente

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Solicitar una consideración especial para el empleo de familiares, parientes y conocidos.

  • 2)Solicitar al equipo de RR.HH. que emplee a una determinada persona

  • 3)Solicitar a un empleado subordinado una evaluación de personal injusta sin motivo

4) Firmar un contrato con una empresa asociada

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Empleo superpuesto con otra empresa sin la aprobación de la empresa

  • 2)Tener otro trabajo en otra empresa sin la aprobación de la empresa.

  • 3)Recibir garantía de empleo y promesas de los grupos de interés después de dejar la empresa.

5) Firmar un contrato con una empresa asociada

Subject to report on ethical management violations
  • 1)SSeleccionar o excluir una empresa específica sin un motivo claro

  • 2)Violación de los estándares de pago sin motivo

  • 3)

  • 4)Contratación de construcción y servicios por encima del precio de mercado

  • 5)No informar o informar falsamente cuando ocurre un conflicto de intereses

6) Desempeño laboral

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Ignorar el cálculo del sistema de procesamiento de datos de la empresa e instruir el envío del producto a voluntad

  • 2)Ofrecer trato preferencial y precio específico a la empresa sin motivo

  • 3)No informar para las correcciones después de reconocer errores en documentos importantes

  • 4)Usar información aislada adquirida en el trabajo para propósitos personales

7) Uso privado y daños a la propiedad de la empresa

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Uso personal de vehículos de la empresa, computadoras portátiles, consumibles costosos y suministros de oficina sin el permiso de la empresa

  • 2) Usar los activos tangibles de la empresa, como terrenos, edificios y equipos para beneficio personal)

  • 3)Dañar la propiedad de la empresa a propósito

8) Comportamiento especulativo y consumo de alcohol

Subject to report on ethical management violations
  • 1) Comportamiento especulativo como juegos por dinero entre empleados

  • 2)Obligar a los empleados a comprar patrocinio, productos financieros o bienes.

  • 3)Beber alcohol durante el horario laboral sin la aprobación de la empresa

  • 4)Trabajar borracho sin la aprobación de la empresa.

  • 5)Conducir bajo los efectos del alcohol y provocar un accidente (s)

9) Gestión de la seguridad e información de la empresa

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Filtrar información interna, como los derechos de propiedad intelectual de la empresa y la información confidencial.

  • 2)Divulgación de las normas, reglamentos, pautas, etc. de la empresa sin la aprobación previa de la empresa.

  • 3)Acceder a información no autorizada utilizando la identificación y contraseña de otra persona

  • 4)Distribución no autorizada de materiales que puedan infringir los derechos de autor dentro de la empresa.

  • 5)Uso de software ilegal

10) Cumplimiento del Código de Ética y Directrices de Práctica

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Incumplimiento por parte de los empleados del Código de Ética y Directrices de Práctica

  • 2)Sin experiencia con el Código de Ética y las Directrices de Práctica

  • 3)No informar después de reconocer que otros han violado el Código de Ética.

  • 4)Amenazar o abusar del sistema de denuncia de irregularidades para difamar a otros.

  • 5)Divulgación de información sobre denunciantes

  • 6)Dando desventaja a los denunciantes

Los empleados deben informar de acuerdo con el Código de Ética y las Directrices de Práctica. Argumentos abiertos a interpretación y situaciones, condiciones y estado de cosas que no se enumeran o no se especifican lo suficiente, por favor lleve el problema a la Oficina de Gestión de Ética. Se tomarán medidas en la Oficina de Gestión de Ética, que serán seguidas por las partes interesadas.

top