HYUNDAI GLOVILLE

企业介绍

HWBC 的树立和意义

在我们经营公司上,竞争恶化已经超过国内,蔓延到全世界,为了先发制人的应对复杂的经营环境,实现企业的发展和安定,职员各位针对公司运营的本质和经营, 要体制性的树立统一的定义,职员们要视次为进行决策的基准。职员每个人按照自己不同的观点和理解来运行公司的话,公司运营的基本目标和方向就会不同,不只不能相互交流,也不能进行正确的决策。

因此我们所有的职员共享公司的基本运营方针,提高业务执行能力,集所有职员的力量为一体,创立坚强和优秀的企业文化的基石。
因此树立现代综合金属企业文化(Hyundai Welding Business Culture)为HWBC,HW的职员们一定要怀着对HWBC的信赖和信念进行事业活动。

追求事业关联者的共同繁荣

职员是事业关联者的同时,也是公司的中心组成主体,通过追求事业关联者的共同繁荣,怀着职员的满足度会变大,职员每个人也能实现成长的信念来执行任务。
公司持续赋予客户价值,得到客户的选择,实现共同繁荣。
公司通过职员的业务感受到价值,对成果进行报偿,职员对公司的发展做出贡献。
公司通过体现内实和成长来增大股东的企业价值。
而且公司也要履行企业的社会责任,和社会共同繁荣。
因此,企业、职员、股东、社会共同繁荣价值实现公司的持续成长和永久存续,对社会发展和人类的幸福做出贡献。

通过CIPP
体现BESCOM

在无限竞争的经营环境中,公司为了实现事业关联者的共同价值,公司通过体现 BESCOM(Best Company 事业能体现的最高经营执行能力和价值创造)来持续的进行价值最大化。
为此,职员通过体现 CIPP(Creative Imagination Passionate Practice 热情的实现创意的想想力)来发挥职员的力量,对公司发展做出贡献。
在CIPP中,热情的实现创意的想想力,企业间的竞争中,实现胜利的情况来判定职员的勇气。在体现CIPP时,职员的勇气能发挥的环境很重要。

持有勇气的员工进行报偿,通过赋予所需的各种权限,超越达成单纯成果的勇气来实现持续的强烈的挑战和革新。
为了达成BESCOM,现在局限的人力物力情况下,瞬时间达成是不可能的,要实行反复的进行改善的公司 Step Forward,向上调整劲头十足的目标Target Goal,来达成Best Company。
持有勇气的职员,有时候也要倾听别人的意见,相互尊重,以信赖为基础的充分讨论的疏通文化实现最大化的Team Work,通过自觉的激发,挑战高目标体现BESCOM,同时成为事业关联者的一员和中心,实现共同繁荣做贡献。

CIPP

激情实践创新想象力,
赢得企业间战争的员工勇气

BESCOM

在无限竞争经营环境下,
公司与企业负责人创造共同价值的体现

HWBC’s Values

从员工的微小变化开始的企业的巨变

共同繁荣

CIPP

员工

BESCOM

HWBC

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